HR-LÖSUNGEN FÜR BEDACHUNGSUNTERNEHMEN:
Wir bewegen Fachkräfte aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihnen zu bewerben, ohne dass Sie auf Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler zurückgreifen müssen.
Diese Methoden funktionieren heute nicht mehr
Aufgrund des Fachkräftemangels sind Arbeitnehmer heutzutage in einer komfortablen Situation und können sich häufig aussuchen, bei welchem Arbeitgeber sie tätig sein möchten.
Folgende Wege führen daher nicht mehr zum gewünschten Ergebnis.
Diese Methoden funktionieren heute nicht mehr
Aufgrund des Fachkräftemangels sind Arbeitnehmer heutzutage in einer komfortablen Situation und können sich häufig aussuchen, bei welchem Arbeitgeber sie tätig sein möchten.
Folgende Wege führen daher nicht mehr zum gewünschten Ergebnis.
Zeitungsanzeigen
Wie viele Menschen sind Fachkräfte, die auf Jobsuche sind, die gerade die Zeitung lesen, in der Sie eine Anzeige schalten?
Dies bedeutet, dass der Streuverlust Ihrer Anzeige sehr hoch ist und die Ergebnisse nicht messbar und transparent sind.
Agentur für Arbeit
Der Fachkräftemangel in der Branche führt dazu, dass so gut wie keine qualifizierten Fachkräfte arbeitssuchend sind.
Aus diesem Grund werden Sie über diesen Kanal wenig bis keine Bewerbungen erhalten.
Anschreiben und Lebenslauf
Den meisten Menschen läuft es eiskalt den Rücken herunter, wenn Sie daran denken, stundenlang am PC sitzen zu müssen, um ein Bewerbungsanschreiben sowie einen Lebenslauf aufsetzen zu müssen.
Etwa 97% aller Bedachungsunternehmen konzentrieren sich bei der Mitarbeitergewinnung auf veraltete Methoden, mit denen nur Personen angesprochen werden, die aktiv auf Jobsuche sind.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Fachkräfte in Ihrer Region anzusprechen, die unzufrieden mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber sind und grundsätzlich für einen Arbeitgeberwechsel offen sind.
Etwa 97% aller Bedachungsunternehmen konzentrieren sich bei der Mitarbeitergewinnung auf veraltete Methoden, mit denen nur Personen angesprochen werden, die aktiv auf Jobsuche sind.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Fachkräfte in Ihrer Region anzusprechen, die unzufrieden mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber sind und grundsätzlich für einen Arbeitgeberwechsel offen sind.
So gewinnen wir Fachkräfte für Sie
Aufmerksamkeit
Wir bringen Sie mit Hilfe von unserem Marketingkonzept sofort in die Sichtbarkeit bei allen potenziellen Fachkräften in Ihrer Region.
Attraktivität
Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und überzeugen potenzielle Fachkräfte davon sich bei Ihnen zu bewerben.
Schnelle Abläufe
Mit Hilfe einer speziellen Software sorgen wir schnelle Bewerbungsprozesse, die bequem und einfach für alle zu bedienen sind.
Was ist zu tun, wenn Sie neue Fachkräfte einstellen möchten?
1. Kurzes Vorgespräch
Im ersten Schritt buchen Sie sich ein kurzes Vorgespräch, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
Ihre Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch. Sollte es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen werden die Daten umgehend gelöscht.
2. Unser Gespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennen zu lernen. Wir schauen uns an, welche Wege Sie bisher gegangen sind, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Zudem definieren wir was genau Ihne bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
Am Ende des Gesprächs entscheiden wir dann gemeinsam ob eine kostenlose Potenzialanalyse zu Stande kommt oder nicht.
3. Potenzialanalyse
In der Potenzialanalyse erfahren Sie dann, wie viele Bewerber Sie aus Ihrer Region generieren könnten. Die können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernen Sie eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen. Nebenbei wird noch die Arbeitgebermarke in Ihrer Region stark erhöht!
PS: Übrigens generiert man auf die selbe Art und Weise exklusive Kundenanfragen aus der Region
4. Die Umsetzung
Sollte es zu einer Zusammenarbeiten kommen, beginnen wir auf Grundlage der vorhergegangenen Schritte die potenziellen Bewerber anzusprechen, indem wir die Marketingstrategien umsetzen, welche in der kostenlose Potenzialanalyse besprochen und vorgestellt wurde.
Die Bewerber haben dann die Möglichkeit sich über einen hochmodernen und volldigitalisierten Bewerbungsprozess innerhalb von 2 Minuten zu bewerben.
5. Vorqualifizieren
Im digitalen Bewerbungsprozess werden dann alle für Sie wichtige Details zur Person abgefragt und rausgefiltert.
Die Bewerbungen landen automatisiert in Ihrem E-Mail Postfach, welche nur noch auf Ihren Anruf warten!
6. Auswertung
Einmal die Woche setzen wir uns gemeinsam vor die Kamera und werten die Bewerber aus, damit die Werbekampagnen weiterhin optimiert werden können und gegebenenfalls angepasst werden kann.
1. Kurzes Vorgespräch
Im ersten Schritt buchen Sie sich ein kurzes Vorgespräch, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
Ihre Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch.
Sollte es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen werden die Daten umgehend gelöscht.
2. Unser Gespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennen zu lernen.
Wir schauen uns an, welche Wege Sie bisher gegangen sind, um Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Zudem definieren wir was genau Ihnen bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
Am Ende des Gesprächs entscheiden wir dann gemeinsam ob eine kostenlose Potenzialanalyse Zustande kommt oder nicht.
3. Potenzialanalyse
In der Potenzialanalyse erfahren Sie dann, wie viele Bewerber Sie aus Ihrer Region generieren könnten. Dies können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernen Sie eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen.
Nebenbei wird noch die Arbeitgebermarke in Ihrer Region stark erhöht!
PS: Übrigens generiert man auf die selbe Art und Weise exklusive Kundenanfragen aus der Region.
4. Die Umsetzung
Sollte es zu einer Zusammenarbeiten kommen, beginnen wir auf Grundlage der vorhergegangenen Schritte die potenziellen Bewerber anzusprechen, indem wir die Marketingstrategien umsetzen, welche in der kostenlose Potenzialanalyse besprochen und vorgestellt wurde.
Die Bewerber haben dann die Möglichkeit sich über einen hochmodernen und volldigitalisierten Bewerbungsprozess innerhalb von 2 Minuten zu bewerben.
5. Vorqualifizieren
Im digitalen Bewerbungsprozess werden dann alle für Sie wichtige Details zur Person abgefragt und rausgefiltert.
Die Bewerbungen landen automatisiert in Ihrem E-Mail Postfach, welche nur noch auf Ihren Anruf warten!
6. Auswertung
Einmal die Woche setzen wir uns gemeinsam vor die Kamera und werten die Bewerber aus, damit die Werbekampagnen weiterhin optimiert werden können und gegebenenfalls angepasst werden kann.
Safa Kilic - Gründer
Seit nun knapp 4 Jahren nutzt Safa Kilic schon Soziale Plattformen, wie Facebook und Instagram, um für seine Kunden qualifizierte Bewerber zu generieren.
Sein Know-how nutzt er, um Bedachungsunternehmen dabei zu helfen, planbar und automatisiert neue Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen, ohne dabei auf Jobportale, Head-Hunter, Agentur für Arbeit ect. hoffen zu müssen.
Safa Kilic
Unser Standort ist in Aachen.
Jedoch haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir alles per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können.
Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz helfen.
Fragen & Antworten
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
Diese Website ist kein Teil der Facebook Website oder Facebook Inc. Außerdem, Diese Seite ist NICHT im Auftrag der FACEBOOK, Inc. entstanden.
KOSTENLOSE POTENZIALANALYSE
Vereinbaren Sie jetzt ein kurzes Vorgespräch, damit wir uns gemeinsam auf die kostenlose Potenzialanalyse vorbereiten können.
