Wir bewegen Dachdecker aus Ihrer Region dazu, sich bei Ihnen zu bewerben.
Diese Methoden funktionieren heute nicht mehr
Aufgrund des Fachkräftemangels sind Arbeitnehmer heutzutage in einer komfortablen Situation und können sich häufig aussuchen, bei welchem Arbeitgeber sie tätig sein möchten.
Folgende Wege führen daher nicht mehr zum gewünschten Ergebnis.
Diese Methoden funktionieren heute nicht mehr
Aufgrund des Fachkräftemangels sind Arbeitnehmer heutzutage in einer komfortablen Situation und können sich häufig aussuchen, bei welchem Arbeitgeber sie tätig sein möchten.
Folgende Wege führen daher nicht mehr zum gewünschten Ergebnis.
Zeitungsanzeigen
Wie viele Menschen sind Fachkräfte, die auf Jobsuche sind, die gerade die Zeitung lesen, in der Sie eine Anzeige schalten?
Dies bedeutet, dass der Streuverlust Ihrer Anzeige sehr hoch ist und die Ergebnisse nicht messbar und transparent sind.
Agentur für Arbeit
Der Fachkräftemangel in der Branche führt dazu, dass so gut wie keine qualifizierten Fachkräfte arbeitssuchend sind.
Aus diesem Grund werden Sie über diesen Kanal wenig bis keine Bewerbungen erhalten.
Anschreiben und Lebenslauf
Den meisten Menschen läuft es eiskalt den Rücken herunter, wenn Sie daran denken, stundenlang am PC sitzen zu müssen, um ein Bewerbungsanschreiben sowie einen Lebenslauf aufsetzen zu müssen.
Etwa 80% aller Bedachungsunternehmen konzentrieren sich bei der Mitarbeitergewinnung auf veraltete Methoden, mit denen nur Personen angesprochen werden, die aktiv auf Jobsuche sind.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Fachkräfte in Ihrer Region anzusprechen, die unzufrieden mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber sind und grundsätzlich für einen Arbeitgeberwechsel offen sind.
Etwa 80% aller Bedachungsunternehmen konzentrieren sich bei der Mitarbeitergewinnung auf veraltete Methoden, mit denen nur Personen angesprochen werden, die aktiv auf Jobsuche sind.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Fachkräfte in Ihrer Region anzusprechen, die unzufrieden mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber sind und grundsätzlich für einen Arbeitgeberwechsel offen sind.
So gewinnen wir Fachkräfte für Sie
Aufmerksamkeit
Wir bringen Sie mit Hilfe von unserem Marketingkonzept sofort in die Sichtbarkeit bei allen potenziellen Fachkräften in Ihrer Region.
Attraktivität
Wir positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber und überzeugen potenzielle Fachkräfte davon sich bei Ihnen zu bewerben.
Schnelle Abläufe
Mit Hilfe einer speziellen Software sorgen wir schnelle Bewerbungsprozesse, die bequem und einfach für alle zu bedienen sind.
Was Sie im Beratungsgespräch erwarten können
1. Termin vereinbaren
Im ersten Schritt buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch aus, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
Ihre Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennen zu lernen. Wir schauen uns an, welche Wege Sie bisher gegangen sind, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Zudem definieren wir was genau Ihne bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
3. Das Beratungsgespräch
Im kostenlosen Beratungsgespräch welches virtuell über ein Zoom-Meeting abgehalten wird, erfahren Sie dann, wie viele Bewerber Sie aus Ihrer Region generieren könnten. Die können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernen Sie eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen. Nebenbei wird noch die Arbeitgebermarke in Ihrer Region stark erhöht!
1. Termin vereinbaren
Im ersten Schritt buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch aus, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
Ihre Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennen zu lernen. Wir schauen uns an, welche Wege Sie bisher gegangen sind, um Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Zudem definieren wir was genau Ihne bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
3. Beratungsgespräch
Im kostenlosen Beratungsgespräch welches virtuell über ein Zoom-Meeting abgehalten wird, erfahren Sie dann, wie viele Bewerber Sie aus Ihrer Region generieren könnten. Die können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernen Sie eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen. Nebenbei wird noch die Arbeitgebermarke in Ihrer Region stark erhöht!
Safa Kilic - Gründer
Seit nun knapp 4 Jahren nutzt Safa Kilic schon Soziale Plattformen, wie Facebook und Instagram, um für seine Kunden qualifizierte Bewerber zu generieren.
Sein Know-how nutzt er, um Bedachungsunternehmen dabei zu helfen, planbar und automatisiert neue Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen, ohne dabei auf Jobportale, Head-Hunter, Agentur für Arbeit ect. hoffen zu müssen.
Safa Kilic
Unser Standort ist in Aachen.
Jedoch haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir alles per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können.
Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz helfen.
Fragen & Antworten
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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