Für Bedachungsunternehmen und Zimmereien
Wie Du in 3-5 Wochen qualifizierte Fachkräfte für Deinen Betrieb gewinnst!
Wir bringen Dir Planungssicherheit und neue Wachstumskapazitäten durch die Einstellung von Fachkräften aus Deiner Region - ohne Personalvermittler.
Für Bedachungsunternehmen und Zimmereien
Wie Du in 3-5 Wochen qualifizierte Fachkräfte für Deinen Betrieb gewinnst!
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Diese Methoden funktionieren heute nicht mehr
Aufgrund des Fachkräftemangels sind Arbeitnehmer heutzutage in einer komfortablen Situation und können sich häufig aussuchen, bei welchem Arbeitgeber sie tätig sein möchten.
Folgende Wege führen daher nicht mehr zum gewünschten Ergebnis.
Diese Methoden funktionieren heute nicht mehr
Aufgrund des Fachkräftemangels sind Arbeitnehmer heutzutage in einer komfortablen Situation und können sich häufig aussuchen, bei welchem Arbeitgeber sie tätig sein möchten.
Folgende Wege führen daher nicht mehr zum gewünschten Ergebnis.
Zeitungsanzeigen
Wie viele Menschen sind Fachkräfte, die auf Jobsuche sind, die gerade die Zeitung lesen, in der Sie eine Anzeige schalten?
Dies bedeutet, dass der Streuverlust Ihrer Anzeige sehr hoch ist und die Ergebnisse nicht messbar und transparent sind.
Agentur für Arbeit
Der Fachkräftemangel in der Branche führt dazu, dass so gut wie keine qualifizierten Fachkräfte arbeitssuchend sind.
Aus diesem Grund werden Sie über diesen Kanal wenig bis keine Bewerbungen erhalten.
Anschreiben und Lebenslauf
Den meisten Menschen läuft es eiskalt den Rücken herunter, wenn Sie daran denken, stundenlang am PC sitzen zu müssen, um ein Bewerbungsanschreiben sowie einen Lebenslauf aufsetzen zu müssen.
Zeitungsanzeigen
Wie viele Menschen sind Fachkräfte, die auf Jobsuche sind, die gerade die Zeitung lesen, in der Sie eine Anzeige schalten?
Dies bedeutet, dass der Streuverlust Ihrer Anzeige sehr hoch ist und die Ergebnisse nicht messbar und transparent sind.
Agentur für Arbeit
Der Fachkräftemangel in der Branche führt dazu, dass so gut wie keine qualifizierten Fachkräfte arbeitssuchend sind.
Aus diesem Grund werden Sie über diesen Kanal wenig bis keine Bewerbungen erhalten.
Anschreiben und Lebenslauf
Den meisten Menschen läuft es eiskalt den Rücken herunter, wenn Sie daran denken, stundenlang am PC sitzen zu müssen, um ein Bewerbungsanschreiben sowie einen Lebenslauf aufsetzen zu müssen.
Aktiver Bewerbermarkt VS. Passiver Bewerbermarkt
Über die klassischen Wege wie z. B. Stellenportale, Stellenanzeigen auf deiner Homepage oder Jobbörsen sprichst du die falsche Zielgruppe an.
Solche Besucher sind fast ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, sprich arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Sind Dachdecker, Zimmerer etc., die in der aktuellen Zeit aktiv eine Stelle suchen, die richtigen Mitarbeiter für deinen Betrieb?
Die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidaten bilden die viel größere und für dich weitaus interessantere Zielgruppe für dein Stellenangebot. Diese Personen suchen in ihrer Freizeit aber nicht nach Ihrer Stellenausschreibung.
Passiv wechselwillige Kandidaten sind jene Fachkräfte, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft diese auf 62 % aller Mitarbeiter eines jeden Betriebs zu.
Diese Fachkräfte würden eine neue Stelle annehmen, wenn sie besser zu ihnen passt. Aber diese Personen suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Aktiver Bewerbermarkt VS. Passiver Bewerbermarkt
Über die klassischen Wege wie z. B. Stellenportale, Stellenanzeigen auf deiner Homepage oder Jobbörsen sprichst du die falsche Zielgruppe an.
Solche Besucher sind fast ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, sprich arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Sind Dachdecker, Zimmerer etc., die in der aktuellen Zeit aktiv eine Stelle suchen, die richtigen Mitarbeiter für deinen Betrieb?
Die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidaten bilden die viel größere und für dich weitaus interessantere Zielgruppe für dein Stellenangebot. Diese Personen suchen in ihrer Freizeit aber nicht nach Ihrer Stellenausschreibung.
Passiv wechselwillige Kandidaten sind jene Fachkräfte, die aktuell in Festanstellung sind und mit dem Gedanken spielen, sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Laut Statistik trifft diese auf 62 % aller Mitarbeiter eines jeden Betriebs zu.
Diese Fachkräfte würden eine neue Stelle annehmen, wenn sie besser zu ihnen passt. Aber diese Personen suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
So gewinnen wir Fachkräfte für Dich
Aufmerksamkeit
Wir bringen dich mit Hilfe von unserem Marketingkonzept sofort in die Sichtbarkeit bei allen potenziellen Fachkräften in deiner Region.
Attraktivität
Wir positionieren Dich als attraktiven Arbeitgeber und überzeugen potenzielle Fachkräfte davon, sich bei Dir zu bewerben.
Schnelle Abläufe
Mit Hilfe einer speziellen Software sorgen wir schnelle Bewerbungsprozesse, die bequem und einfach für alle zu bedienen sind.
Aufmerksamkeit
Wir bringen Dich mit Hilfe von unserem Marketingkonzept sofort in die Sichtbarkeit bei allen potenziellen Fachkräften in Ihrer Region.
Attraktivität
Wir positionieren Dich als attraktiven Arbeitgeber und überzeugen potenzielle Fachkräfte davon, sich bei Ihnen zu bewerben.
Schnelle Abläufe
Mit Hilfe einer speziellen Software sorgen wir schnelle Bewerbungsprozesse, die bequem und einfach für alle zu bedienen sind.
Kundenstimme | Fallstudie
Christoph Borowski - CB GmbH Dachdeckermeisterbetrieb
Problem: Benötigte dringend Fachkräfte
Lösung: Online-Werbung in soziale Medien
Ergebnisse:
Zeitraum: 13 Tage
Bewerbungen: 8
Angestellt: 1 Geselle & 2 Helfer eingestellt
Was Du im Beratungsgespräch erwarten kannst
Kundenstimme | Fallstudie
Christoph Borowski - CB GmbH Dachdeckermeisterbetrieb
Problem: Benötigte dringend Fachkräfte
Lösung: Online-Werbung in soziale Medien
Ergebnisse:
Zeitraum: 13 Tage
Bewerbungen: 8
Angestellt: 1 Geselle & 2 Helfer eingestellt
Was Du im Beratungsgespräch erwarten kannst
1. Termin vereinbaren
Im ersten Schritt buchst du dir ein kostenloses Erstgespräch aus, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir Dir helfen können.
Deine Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennenzulernen. Wir schauen uns an, welche Wege du bisher gegangen bist, um deine offenen Stellen zu besetzen.
Zudem definieren wir, was genau dir bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
3. Das Beratungsgespräch
Im kostenlosen Beratungsgespräch, welches virtuell über ein Zoom-Meeting abgehalten wird, erfährst du dann, wie viele Bewerber du aus deiner Region generieren könntest. Die können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernst du eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen. Nebenbei wird noch die Arbeitgebermarke in deiner Region stark erhöht!
1. Termin vereinbaren
Im ersten Schritt buchst du dir ein kostenloses Erstgespräch aus, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir dir helfen können.
Deine Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch.
2. Telefonisches Vorgespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennenzulernen. Wir schauen uns an, welche Wege Du bisher gegangen bist, um Deine offenen Stellen zu besetzen.
Zudem definieren wir, was genau Dir bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
3. Beratungsgespräch
Im kostenlosen Beratungsgespräch, welches virtuell über ein Zoom-Meeting abgehalten wird, erfährst Du dann, wie viele Bewerber Du aus Deiner Region generieren könnten. Die können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernst Du eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen.
Safa Kilic - Gründer
Seit nun knapp 4 Jahren nutzt Safa Kilic schon soziale Plattformen, wie Facebook und Instagram für sich und seine Kunden und verwaltete in dieser Zeit knapp 130.000€ an Werbebudget.
Sein Know-how nutzt er, um Bedachungsunternehmen und Zimmereien dabei zu helfen, planbar neue Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen, ohne dabei auf Jobportale, Headhunter, Agentur für Arbeit etc. setzen zu müssen.
Safa Kilic
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zeitgleich zu betreuen und gleichzeitig starke Resultate zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um sicherzustellen, dass wir Sie bestmöglich unterstützen können, ist ein kurzes Vorgespräch notwendig. Dafür können Sie ganz bequem mit wenigen Klicks einen Termin in unserem Kalender vereinbaren.
Klicken Sie auf den folgenden Button, um einen Termin zu vereinbaren.
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zeitgleich zu betreuen und gleichzeitig starke Resultate zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um sicherzustellen, dass wir dir bestmöglich helfen können, ist ein kurzes Vorgespräch notwendig. Dafür kannst du ganz bequem mit wenigen Klicks einen Termin in unserem Kalender vereinbaren.
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Safa Kilic - Gründer
Seit nun knapp 4 Jahren nutzt Safa Kilic schon soziale Plattformen, wie Facebook und Instagram für sich und seine Kunden und verwaltete in dieser Zeit knapp 130.000€ an Werbebudget.
Sein Know-how nutzt er, um Bedachungsunternehmen und Zimmereien dabei zu helfen, planbar und automatisiert neue Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen, ohne dabei auf Jobportale, Headhunter, Agentur für Arbeit etc. setzen zu müssen.
Safa Kilic
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zeitgleich zu betreuen und gleichzeitig starke Resultate zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um sicherzustellen, dass wir Dir bestmöglich unterstützen können, ist ein kurzes Vorgespräch notwendig.
Dafür kannst Du ganz bequem mit wenigen Klicks einen Termin in unserem Kalender vereinbaren.
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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zeitgleich zu betreuen und gleichzeitig starke Resultate zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um sicherzustellen, dass wir Sie bestmöglich unterstützen können, ist ein kurzes Vorgespräch notwendig. Dafür können Sie ganz bequem mit wenigen Klicks einen Termin in unserem Kalender vereinbaren.
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Unser Standort ist in Aachen.
Jedoch haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir alles per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können.
Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz helfen.
Unser Standort ist in Aachen.
Jedoch haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir alles per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können.
Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz helfen.
Fragen & Antworten
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