HR-LÖSUNGEN FÜR BEDACHUNGSUNTERNEHMEN:
Wir helfen Bedachungsunternehmen dabei, wieder qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Warum mehr als 75% der Betriebe Probleme damit haben, geeignete Fachkräfte im Dachhandwerk zu finden!
Warum mehr als 75% der Betriebe Probleme damit haben, geeignete Fachkräfte im Dachhandwerk zu finden!
Falsche Kommunikation
Vielen Unternehmen kommunizieren Ihre Benefits als Fakten. Aus diesem Grund können Bewerber diese nicht greifen.
Die Wahl der Plattform
Oft werden unter anderem Jobbörsen als Plattform gewählt, auf denen gute Fachkräfte jedoch nur bedingt erreichbar sind.
Der Bewerbungsprozess
Ausgesprochen häufig haben wir gesehen, dass Bewerbungsprozesse kompliziert sind und somit abschrecken.
Nachdem wir mit vielen Inhabern gesprochen haben ist uns eine Sache ganz besonders aufgefallen:
Der aktuell noch verwendete Bewerbungsprozess ist vollkommen veraltet und ausschließlich auf aktiv suchende Fachkräfte ausgerichtet.
Die Arbeitskräfte mit dem höchsten Potenzial suchen jedoch nicht aktiv, sondern befinden sich in einer Festanstellung mit dem grundsätzlichen Interesse an einen Wechsel.
Die Hürden und der Aufwand, welche eine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen mit sich bringt, sind jedoch für die meisten Fachkräfte zu groß, um direkt ins Handeln zu kommen.
Denn eine Fachkraft, welche seit mehreren Jahren in einem Unternehmen arbeitet, verfügt weder über eine Bewerbungsmappe noch über ein aktuelles Bewerbungsfoto.
Also müssen diese Dokumente erst einmal erstellt werden, was für die meisten schlicht und ergreifend einen zu hohen Aufwand darstellt.
Und genau an diesem Punkt setzt Schwert Consulting an, denn bei uns benötigt der Bewerber keine Bewerbungsunterlagen und muss nicht mehrere Stunden seiner Zeit investieren und diese zu erstellen.
Mit unserer Lösung klickt sich der Bewerber durch einen digitalen Bewerbungsprozess, unser System erstellt daraus eine vollwertige Bewerbung und der Bewerber wird innerhalb von 24 Stunden telefonisch von uns kontaktiert.
Die extrem komfortable und vereinfachte Prozess zusammen mit einer aktiven Ansprache der Wunschkandidaten ermöglicht es uns innerhalb kürzester Zeit sehr viele Bewerbungen zu generieren.
Nach vielen Gesprächen mit Inhabergeführten Betriebe ist uns eine Sache ganz besonders aufgefallen: Der aktuell verwendete Bewerbungsprozess ist vollkommen veraltet und ausschließlich auf aktiv suchende Fachkräfte ausgerichtet.
Die Arbeitskräfte mit dem höchsten Potenzial suchen jedoch nicht aktiv, sondern befinden sich in einer Festanstellung mit dem grundsätzlichen Interesse an einen Wechsel. Die Hürden und der Aufwand, welche eine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen mit sich bringt, sind jedoch für die meisten Fachkräfte zu groß, um direkt ins Handeln zu kommen.
Denn eine Fachkraft, welche seit mehreren Jahren in einem Unternehmen arbeitet, verfügt weder über eine Bewerbungsmappe noch über ein aktuelles Bewerbungsfoto. Also müssen diese Dokumente erst einmal erstellt werden, was für die meisten schlicht und ergreifend einen zu hohen Aufwand darstellt.
Und genau an diesem Punkt setzt Schwert Consulting an, denn bei uns benötigt der Bewerber keine Bewerbungsunterlagen und muss nicht mehrere Stunden seiner Zeit investieren und diese zu erstellen. Mit unserer Lösung klickt sich der Bewerber durch einen digitalen Bewerbungsprozess, unser System erstellt daraus eine vollwertige Bewerbung und der Bewerber wird innerhalb von 24 Stunden telefonisch von uns kontaktiert.
Die extrem komfortable und vereinfachte Prozess zusammen mit einer aktiven Ansprache der Wunschkandidaten ermöglicht es uns innerhalb kürzester Zeit sehr viele Bewerbungen einzusammeln.
Argumente die für uns sprechen
Schnell
Wir besetzen Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen mit qualifizierten Bewerbern.
Innovativ
Durch einen digitalen Bewerbungsprozess generieren wir innerhalb von 3 Tagen die ersten Bewerbungen.
Sicher
Sie erhalten von uns terminierte Vorstellungsgespräche von Fachkräfte, die zu Ihren Unternehmen passen.
Der schnelle Weg zu ihren neuen Mitarbeitern
1. Kurzes Vorgespräch
Im ersten Schritt buchen Sie sich ein kurzes Vorgespräch, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
Ihre Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch. Sollte es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen werden die Daten umgehend gelöscht.
2. Unser Gespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennen zu lernen. Wir schauen uns an, welche Wege Sie bisher gegangen sind, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Zudem definieren wir was genau Ihne bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
Am Ende des Gesprächs entscheiden wir dann gemeinsam ob eine kostenlose Potenzialanalyse zu Stande kommt oder nicht.
3. Potenzialanalyse
In der Potenzialanalyse erfahren Sie dann, wie viele Bewerber Sie aus Ihrer Region generieren könnten. Die können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernen Sie eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen. Nebenbei wird noch die Arbeitgebermarke in Ihrer Region stark erhöht!
PS: Übrigens generiert man auf die selbe Art und Weise exklusive Kundenanfragen aus der Region
4. Die Umsetzung
Sollte es zu einer Zusammenarbeiten kommen, beginnen wir auf Grundlage der vorhergegangenen Schritte die potenziellen Bewerber anzusprechen, indem wir die Marketingstrategien umsetzen, welche in der kostenlose Potenzialanalyse besprochen und vorgestellt wurde.
Die Bewerber haben dann die Möglichkeit sich über einen hochmodernen und volldigitalisierten Bewerbungsprozess innerhalb von 2 Minuten zu bewerben.
5. Vorqualifizieren
Im digitalen Bewerbungsprozess werden dann alle für Sie wichtige Details zur Person abgefragt und rausgefiltert.
Die Bewerbungen landen automatisiert in Ihrem E-Mail Postfach, welche nur noch auf Ihren Anruf warten!
6. Auswertung
Einmal die Woche setzen wir uns gemeinsam vor die Kamera und werten die Bewerber aus, damit die Werbekampagnen weiterhin optimiert werden können und gegebenenfalls angepasst werden kann.
1. Kurzes Vorgespräch
Im ersten Schritt buchen Sie sich ein kurzes Vorgespräch, sodass wir uns schon einmal einen genauen Überblick darüber verschaffen können, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
Ihre Angaben werden dabei höchst vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der Vorbereitung zum Gespräch.
Sollte es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen werden die Daten umgehend gelöscht.
2. Unser Gespräch
Im Vorgespräch geht es erst einmal darum, sich kennen zu lernen.
Wir schauen uns an, welche Wege Sie bisher gegangen sind, um Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Zudem definieren wir was genau Ihnen bei jeder einzelnen zu besetzenden Stelle wichtig ist.
Am Ende des Gesprächs entscheiden wir dann gemeinsam ob eine kostenlose Potenzialanalyse Zustande kommt oder nicht.
3. Potenzialanalyse
In der Potenzialanalyse erfahren Sie dann, wie viele Bewerber Sie aus Ihrer Region generieren könnten. Dies können wir aus unseren Erfahrungen und Statistiken grob berechnen.
Noch dazu lernen Sie eine ganz neue Vorgehensweise, um Fachkräfte zu gewinnen.
Nebenbei wird noch die Arbeitgebermarke in Ihrer Region stark erhöht!
PS: Übrigens generiert man auf die selbe Art und Weise exklusive Kundenanfragen aus der Region.
4. Die Umsetzung
Sollte es zu einer Zusammenarbeiten kommen, beginnen wir auf Grundlage der vorhergegangenen Schritte die potenziellen Bewerber anzusprechen, indem wir die Marketingstrategien umsetzen, welche in der kostenlose Potenzialanalyse besprochen und vorgestellt wurde.
Die Bewerber haben dann die Möglichkeit sich über einen hochmodernen und volldigitalisierten Bewerbungsprozess innerhalb von 5 Minuten zu bewerben.
5. Vorqualifizieren
Im digitalen Bewerbungsprozess werden dann alle für Sie wichtige Details zur Person abgefragt und von uns gefiltert.
Auf Wunsch werden die gefilterten Bewerber dann alle von unserem Talentmanagement persönlich angerufen und nochmals vorqualifiziert.
6. Terminieren
(Optional)
Mit den qualifizierten Bewerbern terminieren wir dann in Absprache mit Ihnen ein Bewerbungsgespräch bei Ihnen vor Ort.
Am Morgen des Bewerbungsgesprächs, werden dann alle Bewerber noch einmal telefonisch von uns kontaktiert, um uns die Teilnahme am Gespräch noch einmal bestätigen zu lassen.
7. Auswerten
Im Anschluss an die Bewerbungsgespräche werten wir diese dann gemeinsam aus. Um die Absage der nicht in Frage kommenden Bewerber kümmern wir uns.
Die Einstellung der zukünftigen Mitarbeiter erfolgt dann wie gewohnt durch Sie.
Video-Kundenstimme | Fallstudie
Christoph Borowski - CB GmbH Dachdeckermeisterbetrieb
Problem: Benötigte 2 Dachdecker + Helfer
Lösung: Online-Werbung in soziale Medien
Ergebnisse:
Zeitraum: 8 Tage
Werbebudget: 184,45€
Bewerbungen: 7
Angestellt: 2 qualifizierte Fachkräfte
Christoph Borowski - CB GmbH Dachdeckermeisterbetrieb
Problem: Benötigte 2 Dachdecker und Helfer
Lösung: Online-Werbung in soziale Medien
Ergebnisse:
Zeitraum: 8 Tage
Werbebudget: 184,45€
Bewerbungen: 7
Angestellt: 2 qualifizierte Fachkräfte
Christian Salewski - ProSolarTec GmbH
Problem: Benötigt Durchgehend Solarmonteure
Lösung: Online-Werbung in soziale Medien
Ergebnisse:
Zeitraum: Oktober 2020 bis Dato
Bewerbungen: 24 Bewerber
Angestellt: 2 qualifizierte Fachkräfte (genießt den Luxus, sich die Besten rauszusuchen)
Christian Salewski - ProSolarTec GmbH
Problem: Benötigt Durchgehend Solarmonteure
Lösung: Online-Werbung in soziale Medien
Ergebnisse:
Zeitraum: Oktober 2020 bis Dato
Bewerbungen: 24 Bewerber
Angestellt: 2 qualifizierte Fachkräfte (genießt den Luxus, sich die Besten rauszusuchen)
Das Team hinter Schwert Consulting
Safa Kilic - Geschäftsführer und Gründer
Seit nun knapp 4 Jahren nutzt Safa Kilic schon Soziale Plattformen, wie Facebook und Instagram, um für seine Kunden vorqualifizierte Bewerber zu generieren. Er hat bereits über 32 Stellen besetzen und über 91 Bewerbungen generieren können.
Sein Know-how nutzt er, um Bedachungsunternehmen dabei zu helfen, planbar und automatisiert neue Fachkräfte zu gewinnen, ohne dabei auf Jobportale, Head-Hunter, Agentur für Arbeit ect. hoffen zu müssen.
Safa Kilic
Benjamin Lersmacher - Assistent der Geschäftsführung
Vom Erstkontakt mit unseren Interessenten und Kunden bis hin zum fulfillment steht Benjamin Lersmacher hinter Schwert Consulting.
Seine Erfahrungen im Recruiting-Prozess teilt er mit seinen Kunden und Safa, um die Bewerbungsrate der Kampagnen zu optimieren, sodass unsere Kunden mehr Bewerber erhalten.
Benjamin Bernhard Lersmacher
Benjamin Lersmacher - Assistent der Geschäftsführung
Vom Erstkontakt mit unseren Interessenten und Kunden bis hin zum fulfillment steht Benjamin Lersmacher hinter Schwert Consulting.
Seine Erfahrungen im Recruiting-Prozess teilt er mit seinen Kunden und Safa, um die Bewerbungsrate der Kampagnen zu optimieren, sodass unsere Kunden mehr Bewerber erhalten. Noch dazu ist er unser Talentmanager.
Benjamin Bernhard Lersmacher
Unser Standort ist in Aachen.
Jedoch haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir alles per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können.
Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz helfen.
Fragen & Antworten
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